Атомпрофспілка та ДАЗВ підписали Додаткову угоду №4 до Галузевої угоди на 2025–2027 роки. Документ став черговим кроком у розвитку соціального партнерства та вдосконалення системи соціально-трудових гарантій для працівників підприємств, що належать до сфери управління ДАЗВ.
Додатковою угодою внесено зміни до Галузевої угоди, які враховують сучасні виклики та актуальні потреби підприємств галузі. Зокрема, розширено можливості для підвищення рівня оплати праці працівників відповідно до фінансових можливостей підприємств, удосконалено окремі положення щодо формування тарифної сітки, посадових окладів, а також оновлено низку професійних і кваліфікаційних норм.
Підписання документа є результатом конструктивної співпраці між ДАЗВ, підприємствами галузі та Профспілкою, спрямованої на забезпечення гідних умов праці, збереження кадрового потенціалу та підвищення рівня соціального захисту працівників.
Т.в.о. Голови Державного агентства Зони відчуження Володимир Фещенко зазначив:
«Люди є головною цінністю наших підприємств. Саме завдяки їхній професійності, відповідальності та відданості забезпечується безпечне функціонування об’єктів Зони відчуження, підтримується бар’єрна функція території та виконуються надзвичайно важливі для держави завдання. Підписання цієї додаткової угоди — не просто оновлення документа, а підтвердження нашого спільного прагнення створювати гідні умови праці, посилювати соціальний захист і забезпечувати справедливу оплату праці. Ми й надалі працюватимемо над тим, щоб люди, які щодня виконують свою роботу в непростих умовах, відчували підтримку держави та впевненість у завтрашньому дні».
Голова Атомпрофспілки Валерій Матов назвав підписання вагомим компромісом:
«Ми нарешті підійшли до завершення цієї дискусії, яка тривала майже чотири роки. Для нас було критично важливо отримати більше фінансової свободи у прийнятті рішень, особливо щодо оплати праці на підприємствах Зони відчуження. Оскільки рівень зарплат на ЧАЕС був у рази меншим, ніж на діючих атомних станціях, це прямо суперечило закону про зняття з експлуатації. Завдяки спільним зусиллям ДАЗВ, Міненерго та профільного комітету ВРУ, нам вдалося залучити додаткове фінансування саме на оплату праці.
Голова робочої групи, заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков роз’яснив:
«Що це означає на практиці? Наразі підвищено окладні частини на майже 60%. Хоча норма закону ще не виконана на всі 100%, ми зафіксували в угоді коефіцієнт на рівні не менше 2.967 на ЧАЕС. Важливий нюанс: підприємства ЗВ, які мають фінансову можливість, можуть встановлювати й вищі коефіцієнти. Головне — погоджувати ці зміни з ДАЗВ як розпорядником коштів, що є нормальним контролюючим моментом.
Переговори були дуже палкими, але будь-який результат — це компроміс. І ми його досягли. Сьогоднішній варіант — це саме той компроміс, який влаштував усі сторони. Рухаємося далі».
