18 лютого у м. Чорнобиль відбулася нарада, в якій взяли участь керівники і фахівці Атомпрофспілки і ДАЗВ, очільники підприємств Зони відчуження та голови профспілкових організацій. У фокусі уваги були найактуальніші питання, які турбують трудові колективи.
Підвищення для працівників ДСП «Екоцентр» і ДСП «Північна Пуща» коефіцієнта співвідношення посадових окладів до законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, а також внесення змін до Галузевої угоди щодо підвищення тарифних розрядів посад для окремих професій, внесення до неї та додатків нових професій, які включені до штатних списків, а також збільшення тарифної сітки робочим нових окремих професій.
Сторони погодилися з необхідністю поетапного підвищення зарплат. Доки обсяги додаткових коштів не узгоджені з Мінфіном, будуть розглянуті можливості залучення позабюджетних надходжень. Підвищення коефіцієнта для І розряду заплановано у 2 етапи: до 1,75 в першому півріччі 2026 року, до 2,0 — з січня 2027 року. Визначити джерела фінансування та ухвалити рішення щодо підвищень виплат заплановано до 1 квітня.
Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників ДСП «Північна Пуща», зокрема, йдеться про приблизно 70 осіб, які працюють у Луб’янському лісництві. Наразі ця вимога не виконується, натомість працівники отримують компенсацію на харчування у розмірі 27 грн на добу.
Були розглянуті варіанти, які дозволили б забезпечити працівників ЛПХ або надати їм належну компенсацію, що має бути підвищена до обґрунтованої суми. Доцільно зафіксувати суми компенсації, які корелювали б з цінами, пропонованими постачальниками продуктів, та внести відповідні зміни до Галузевої угоди.
Надання гуртожитку для фахівців ДЗ «ЦСМДЗВ МОЗ України». Раніше єдиному в Чорнобилі медичному центру через перепідпорядкування загрожувала фактична ліквідація. Проте завдяки зусиллям Атомпрофспілки і ДАЗВ питання було розглянуто на високому рівні і збереження наявної системи медичного супроводу було обґрунтовано. Штат лікарів навіть розширили, збільшивши перелік вузьких спеціалістів. На часі — питання з місцем проживання фахівців. Керівниками ДСП «ЦППРВ» і медцентру ухвалено спільне рішення про надання двох квартир у гуртожитку, розташованому поруч із медико-санітарною частиною, а також про додаткове облаштування ще одного гуртожитку.
Збільшення витрат на добові. Бажана зміна — з 60 грн до 300 — впирається у нестачу фінансування. Тому доступним рішенням було визнано внесення змін до Галузевої угоди та колективних договорів, які не обмежували б виплату сумою в 60 грн. Усе залежатиме від можливостей підприємств.
Виконання чинного Колективного договору ДСП ЧАЕС. Проблемним питанням є вимога Закону України, згідно з якою працівники ЧАЕС мають отримувати середні зарплати, не нижчі, ніж працівники діючих АЕС. Це формулювання закону було внесено у Колективний договір у той період, коли ДСП ЧАЕС входило до складу НАЕК «Енергоатом». Надалі Чорнобильська станція була відокремлена й повністю перейшла на бюджетне фінансування, в якому не передбачено коштів на забезпечення такого рівня зарплат. Присутні на зустрічі розглянули такі варіанти вирішення питання: приєднання ДСП ЧАЕС до НАЕК «Енергоатом»; створення в Україні консорціуму, який об’єднував би усі підприємства, дотичні до атомної енергетики; внесення змін до законодавства щодо можливості використати кошти із фонду зняття з експлуатації ядерних установок.
Атомпрофспілка вважає за необхідне в найкоротші терміни підготувати і провести Пленум, присвячений 40-м роковинам з дня Чорнобильської катастрофи, на ньому буде розглянуто ключові проблемні питання підприємств Зони відчуження та почуто всі зацікавлені сторони.
Відзначення 40-х роковин аварії на ЧАЕС. Представники ДАЗВ розповіли про заплановані заходи, присвячені роковинам трагічних подій. Сторони домовилися про взаємну підтримку, консультативну допомогу та долучення до ради, котра працюватиме над реалізацією проєктів, представника Атомпрофспілки.
***
Атомпрофспілка висловлює вдячність усім присутнім за конструктивний підхід до вирішення проблем. Формат зустрічі, на якій були присутні усі ключові керівники підприємств та профспілкових організацій, дозволив наповнити ухвалені рішення конкретикою, врахувати позицію кожного та поглибити співпрацю, спрямовану на максимальне збереження безпеки у Чорнобильській зоні та підтримку працівників, які виконують свої обов’язки в складних умовах.
