Міністр захисту довкілля та природних ресурсів України Світлана Гринчук і Голова Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України Валерій Матов 12 червня 2025 року підписали ключовий документ, який врегульовує основні питання щодо оплати, охорони й умов праці та соціальних гарантій.
Історія співпраці
Перша галузева угода була укладена у 2019 році. Напрацювання основних положень угоди було тривалим процесом, проте складнощі, які виникали в ході підготовки, були компенсовані тим, наскільки якісно в підсумку був підготований документ. Він не творився у котромусь окремому кабінеті однією зі сторін. Аби якомога більш повною мірою врахувати специфіку роботи в установах природно-заповідного фонду, Атомпрофспілкою було створено виїзні групи, котрі уважно вислуховували пропозиції від представників адміністрацій та профспілкових організацій; на місцях проводили спільні засідання зі співробітниками міністерства.
Наступну угоду на 2022-2024 роки сторони підписували, вже маючи для цього міцний фундамент.
Диктує сьогодення
До основних положень Галузевої угоди на 2025-2027 роки було винесено доповнення, обумовлені трагічними подіями, котрі переживає наша країна.
В оновленому тексті Галузевої угоди передбачено доплати за роботу з особливим умовами праці, тобто в зонах можливих і активних бойових дій.
Також з’явилася настанова про сприяння впровадженню в колективних договорах Установ заходів щодо адаптації та підтримки учасників бойових дій та членів їх сімей.
Зокрема, це:
- збереження робочих місць та посад працівників, які перебувають на військовій службі;
- сприяння працевлаштуванню ветеранів війни, демобілізованих військовослужбовців, осіб з інвалідністю, створення умов праці з урахуванням медичних показань;
- проведення профнавчання або перекваліфікації для таких працівників;
- забезпечення матеріальною підтримкою працівників, які мають ветеранські статуси, статус ВПО, а також працівників, які втратили члена сім’ї внаслідок воєнних дій;
- впровадження програм психосоціальної підтримки працівників та членів їх сімей.
Ми задоволені, що в результаті плідної співпраці змогли досягнути спільної точки зору та підписати оновлену угоду. Домовленості, чітко зафіксовані у правовому полі, є найдієвішим інструментом захисту прав працівників.
