16 червня відбулася робоча зустріч представників Атомпрофспілки та ДАЗВ за участі керівників та очільників ППО підприємств Зони відчуження. Що було на часі?
Заспокоїти працівників щодо реорганізації
Перший блок обговорення стосувався перетворення державних підприємств на державні некомерційні товариства, здійснюваного згідно з урядовою реформою.
Зокрема, наказом ДАЗВ розпочато перехід до нової організаційної форми ДСП «ЧАЕС» і ДСП «ЦППРВ». Атомпрофспілка висловила переконання в тому, що в роботі комісій із перетворення підприємств мають брати участь представники первинних профспілкових організацій, і виклала перелік правових позицій, на основі яких має здійснюватися перетворення. Йдеться про безперервність трудових відносин, збереження трудового та спеціального стажу, збереження чинності результатів атестації робочих місць за умовами праці, збереження пільг, компенсацій та гарантій, продовження дії колективного договору, забезпечення безперервності функціонування об’єкта критичної інфраструктури, участь спілчан у реорганізації.
Сторона ДАЗВ запевнила в тому, що реорганізація підприємств (як ДСП «ЧАЕС» і ДСП «ЦППРВ», так і тих установ, які в майбутньому змінюватимуть організаційну форму) не матиме жодних негативних наслідків для працівників і погодила участь представників профспілкових організацій у цьому процесі.
Вдалося досягти згоди й щодо участі профспілкової сторони в розробці статутів реорганізованих підприємств. Напрацювання документів має здійснюватися з урахуванням підготовлених юридичною службою Атомпрофспілки рекомендацій щодо врегулювання питань соціального діалогу та представництва працівників і колективно-договірного регулювання у статутах державних некомерційних товариств.
Документально оформити підвищення зарплат
Наступне питання, яке стало у фокус уваги, стосувалося підвищення зарплат. Його уможливило рішення Верховної Ради України про виділення коштів із резервних бюджетних фондів на потреби ЧАЕС. Однак у далекосяжній перспективі спроможності держбюджету спрогнозувати неможливо. Тому для того, щоб зафіксувати наявні можливості для підвищення зарплат і водночас урахувати ймовірні зміни, було ухвалено рішення про підготовку додаткової угоди, яка доповнить основну Галузеву. Цей документ затвердить зарплати, які повинні бути не меншими, ніж є за коефіцієнтами, передбаченими в чинній Галузевій угоді. За наявності в підприємства фінансових можливостей виплати будуть більшими.
Проведена зустріч була сповнена розуміння того, що всі учасники соціального діалогу роблять спільну справу — і докладають зусиль для досягнення оптимального результату.
Facebook-f Instagram Telegram Youtube
